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人力資源

  • 職位名稱所屬部門招聘人數工作地點崗位職責
  • 産品經理(幹貨)營銷中心2合肥 展開查看詳情

    1、結合公司、各營銷闆塊的發展戰略,規劃産品發展戰略;
    2、制定産品管理制度與方案(新品上市流程、産品市場調研分析、産品上市推廣方案等);
    3、管理産品開發、定價、上市的全過程,監管産品發展情況,處理産品問題。


  • 企劃主管營銷中心2合肥 展開查看詳情

    1、負責對接事業部,制定行之有效的營銷活動方案;
    2、根據市場動态、企業發展狀況制定、計劃、組織企劃方案,實施有效的廣宣策劃和建設
    3、監督方案的執行進度與執行情況,跟進結案總結。


  • 業務主管營銷中心15全國各省會城市 展開查看詳情

    1、負責所管轄區域門店銷售業績的達成
    2、負責所管轄門巡店管理工作、店導購的招聘、培訓、薪資、考勤等相關事物;
    3、負責标準化陳列的監督管理、跟進訂退貨、盤點庫存、品質管理、損耗管控。


  • 省區經理營銷中心1全國各省會城市 展開查看詳情

    1、負責區域内門店的管理工作,确保經營指标(銷售額/毛利率/利潤額/終端标準化)的達成;
    2、負責區域内主力KA系統的對接與客情維護,優化聯營專櫃的渠道資源平台;
    3、負責區域内銷售業務團隊管理工作。


  • 餐飲店長谷屋餐飲5合肥 展開查看詳情

    1.主持店面的管理工作,配合公司的各項營銷策略的實施;
    2、做好門店人員管理、貨品驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關工作;
    3、根據公司發展需要,配合新店開業及門店調動。

  • 生産一線工人生産中心20合肥 展開查看詳情

    1、食品挑揀/包裝,禮盒裝制作,輔助機器生産;
    2、男工45歲以下,女工50歲以下,身體健康,動作麻利。


福利及企業特色:

燕之坊人才觀
人力資源是企業一切資源的核心,優秀的人才是企業的寶貴财富,也是企業持續發展的根本動力。
燕之坊不斷加大人才開發力度,通過良好的企業文化、合理的福利待遇和廣闊的事業舞台吸引各類優秀人才,在推動企業成長的基礎上實現人才自身價值。

成長機制
燕之坊建立以正向激勵為導向的全力創造價值、科學評價價值和合理分配價值的人力資源管理體系。
道相同、心相通、力相聚、情相融。以勞動契約為基礎、以心理契約為導向,構建企業與員工長期合作的利益共同體,實現員工與企業的共同成長。



福利

提供住宿(含寬帶、無線網、空調、獨立衛生間等)、五險一金、班車、雙休、食堂、拓展旅遊、開明開放的團隊氛圍、導師制、職務晉升通道等。

如果您想了解更多企業信息,查看官網:caifu40148.cn

如果您想了解更多産品信息,查看旗艦店:http://ancpya.caifu40148.cn
聯系方式:
營銷崗位招聘專線:0551-62935880
工廠、總部職能部門基礎崗位招聘專線:0551-62935109
招聘郵箱:songz@caifu40148.cn
公司地址:合肥市包河區包河工業園天津路8号(經由太原路南門進入)

職位投遞: